.png)
Stabilne zatrudnienie, szybka ścieżka awansu oraz pewna pensja w realiach dynamicznego rynku pracy to wartości, które przyciągają coraz więcej osób do służby w mundurze. Morski Oddział Straży Granicznej (MOSG) nie zwalnia tempa – w tym roku do formacji dołączyło już 76 nowych funkcjonariuszy, a plan na najbliższe miesiące zakłada przyjęcie kolejnych 120 osób. Aby ułatwić kandydatom wejście do służby, zasady rekrutacji zostały odczuwalnie uproszczone.
Finanse i bonusy: Co oferuje MOSG?
Jednym z głównych magnesów przyciągających kandydatów są warunki finansowe. Osoby rozpoczynające służbę mogą liczyć na start na wynagrodzenie przekraczające 6 000 zł netto.
Z myślą o osobach osiedlających się w Nowym Portu, Szczecinie czy innych nadmorskich miejscowościach, formacja oferuje również dodatek mieszkaniowy sięgający do 1 500 zł miesięcznie. Stanowi to istotne wsparcie budżetu, uwzględniając koszty wynajmu w pasie nadmorskim.
Uproszczony nabór – bez egzaminu z języka obcego
Kluczową zmianą w obecnym procesie kwalifikacyjnym jest likwidacja obowiązku zdawania egzaminu z języka obcego. Dla wielu osób stanowiących potencjalne zaplecze kadrowe bariera językowa była dotąd czynnikiem powstrzymującym przed złożeniem dokumentów.
Wymagania formalne pozostają przejrzyste. O przyjęcie do służby może ubiegać się osoba, która spełnia następujące warunki:
- Posiada obywatelstwo polskie,
- Korzysta z pełni praw publicznych i ma nieposzlakowaną opinię,
- Nie była karana za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe,
- Posiada co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe.
Różnorodne specjalizacje i etapy rekrutacji
Morski Oddział SG to nie tylko patrole graniczne. Formacja poszukuje kadr o zróżnicowanych profilach i zainteresowaniach. Nowo przyjęci funkcjonariusze trafiają do różnorodnych pionów:
- Kontrola ruchu granicznego (m.in. na lotniskach w Gdańsku-Rębiechowie i Szczecinie-Goleniowie),
- Działania specjalne oraz minersko-pirotechniczne,
- Wykrywanie przestępstw i weryfikacja legalności pobytu cudzoziemców,
- Służba przewodników psów służbowych,
- Analityka i rozpoznawanie fałszerstw dokumentów,
- Służba na jednostkach pływających (ze szczególnym uwzględnieniem kandydatów z uprawnieniami motorowodnymi i żeglarskimi).
Sama procedura rekrutacyjna składa się z kilku przejrzystych kroków: testu wiedzy ogólnej (w formie testu wyboru), sprawdzianu sprawności fizycznej, badania psychologicznego, wstępnego wywiadu medycznego oraz badania psychofizjologicznego (rozmowy z wykorzystaniem wariografu).
Osoby, które pomyślnie przejdą wszystkie etapy i badania lekarskie, zostają skierowane na około trzymiesięczne szkolenie podstawowe i podoficerskie. Po jego ukończeniu i zdaniu egzaminów trafiają bezpośrednio do wyznaczonych placówek i dywizjonów MOSG.
Napisz komentarz
Komentarze